Schadensersatz Regensburg - Dr. Weinelt & Collegen

Arbeitgeber können für fehlerhafte Auskünfte haftbar gemacht werden

Arbeitgeber können für fehlerhafte Auskünfte gegenüber ihren Arbeitnehmer auch dann haftbar gemacht werden, wenn eine falsche Auskunft erteilt wurde, obwohl kein Auskunftsanspruch bestand. Dies entschied unlängst das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 18.02.2020, Aktenzeichen drei AZR 206/18. In dem dort zu entscheidenden Fall klagte ein ehemaliger Arbeitnehmer des Unternehmens, der bereits im Jahre 2014 in [...]

Schadensersatzansprüche eines geeigneten schwerbehinderten Bewerbers bei Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch

In § 165 SGB IX ist geregelt, dass öffentliche Arbeitgeber fachlich nicht offensichtlich ungeeignete Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Personen zu einem Vorstellungsgespräch einladen müssen. Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu entscheiden, ob einem Bewerber, der einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt war, ein Anspruch auf Entschädigung zusteht, nachdem er sich im Jahre 2015 per E-Mail auf eine für [...]