Arbeitgeber können für fehlerhafte Auskünfte gegenüber ihren Arbeitnehmer auch dann haftbar gemacht werden, wenn eine falsche Auskunft erteilt wurde, obwohl kein Auskunftsanspruch bestand. Dies entschied unlängst das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 18.02.2020, Aktenzeichen drei AZR 206/18. In dem dort zu entscheidenden Fall klagte ein ehemaliger Arbeitnehmer des Unternehmens, der bereits im Jahre 2014 in [...]