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Kurze Probezeitkündigungsfrist muss sich aus dem Arbeitsvertrag (direkt) ergeben

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 23.03.2017, Az.: 6 AZR 705/15 entschieden, dass sich eine verkürzte Kündigungsfrist während der Probezeit deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergeben muss. Laut BAG reicht es nicht aus, dass der Arbeitsvertrag lediglich auf eine Norm innerhalb eines Tarifvertrages verweist, die wiederum eine solch kurze Kündigungsfrist während der Probezeit vorsieht. Damit trägt

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2017-03-24T15:43:27+01:0024. März 2017|Kategorien: Aktuelles, Arbeitsrecht|Tags: , |

Praktikum nicht auf Probezeit eines Berufsausbildungsverhältnisses anzurechnen

Oftmals geht einem Ausbildungsverhältnis ein Praktikum voraus. Soweit dies der Fall ist, stellt sich die Frage, ob die Praktikumszeit auf die Probezeit der Ausbildung anzurechnen ist. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage nun abschließend in einem Urteil vom 19.11.2015, Az.: 6 AZR 844/14 geklärt und im Ergebnis verneint. Das BAG entschied, dass es auf die Zielsetzung

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2015-11-19T18:04:22+01:0019. November 2015|Kategorien: Aktuelles, Arbeitsrecht|Tags: , , |