Auch wenn sogenannte Verdachtskündigungen eher die Ausnahme darstellen, so gibt es sie doch ab und zu. In der Regel erhält der Arbeitgeber Hinweise darauf, dass ein Mitarbeiter eine erhebliche Pfichtverletzung (bspw. einen Diebstahl im Unternehmen) begangen haben könnte. Soweit die vom Unternehmen durchgeführten Aufklärungsversuche keine Klarheit bringen, ein dringener Tatvorwurf aber auch noch nach einer [...]