Das Bundesarbeitsgericht hatte in seinem Urteil vom 16.01.2013, Az.: 10 AZR 26/12, zu entscheiden, ob eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach dem Arbeitnehmer eine jährliche Weihnachtsgratifikation in der vom Arbeitgeber „jeweils pro Jahr festgelegten Höhe“ zusteht, wirksam ist. Der Arbeitnehmer vertrat die Ansicht, dass ihn vorbenannte Regelung unangemessen benachteilige und sie infolge dessen rechtsunwirksam sei. Stattdessen [...]