In einer Vielzahl von Arbeitsverträgen finden sich (sinngemäße) Regelungen wie zum Beispiel: "Bei betrieblicher Erfordernis, ist der Arbeitnehmer zur Mehrarbeit sowie Sonntags- und Feirtagsarbeit verpflichtet. Der Arbeitnehmer erhält für die Überstunden und Mehrarbeit keine weitergehende Vergütung." In einem aus dem Jahr 2012 stammenden, aber noch immer hoch aktuellen Urteil hat das BAG (Urteil vom 22.02.2012; [...]