Das LAG Düsseldorf hat in seinem Urteil vom 26.03.2013, AZ.: 17 Sa 602/12 entschieden, dass ein Arbeitnehmer darlegungs- und beweispflichtig für von ihm behauptete „Mobbingattacken“ ist. Im vorliegenden Fall hat eine Arbeitnehmerin Schadensersatz aufgrund von Mobbing in Höhe von € 893.000,00 eingeklagt. Die Klage blieb auch in der zweiten Instanz vor dem Landesarbeitsgericht erfolglos. Dabei [...]