Oft ist aus Arbeitgebersicht "weniger mehr". Zumidest wenn es um die Frage einer Versetzungsmöglichkeit eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsort geht. Die rechtliche Grundlage einer solchen Versetzung findet sich in § 106 GewO. Dort ist das so genannte Weisungsrecht des Arbeitgebers geregelt. Wörtlich heißt es dort wie folgt: "Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit [...]